EDIN Training

EDIN es una escuela Argentina dedicada a la formación de personal técnico en las áreas de petróleo, gas, y medio ambiente.
Nacida en el año 2002 creciendo día a día en el mercado para buscar soluciones a las demandas tecnológicas del personal activo.

EDIN entrena al personal de Weatherford, Sp Argentina, Schlumberger, Quintana WellPro, Mastergroup, Servicom, Pluspetrol, y otras empresas más.

Con esta pequeña reseña, los invitamos a navegar por nuestro sitio para conocernos mejor y mostrarles los diferentes cursos y campos en los que trabajamos.

 

Transcurrido 12 años de actividad en la industria y habiendo logrado conocimientos y habilidades, EDIN crea su Departamento de RRHH para colaborar con las empresas en el Reclutamiento, Selección, Informes Psicotécnicos; Inducción, Evaluación de Desempeño, Detección de Necesidades y Capacitación.

 

SERVICIOS

    • CAPACITACIÓN
      Ofrecemos una variada gama de servicios de Capacitación Empresarial, orientándonos a promover y fortalecer las habilidades y competencias de cada empleado. Nuestra metodología de trabajo se basa en detectar las necesidades de capacitación que posee la empresa; implementar la misma de forma teórico-practica, y realizar las respectivas auditorias para continuar reforzando las habilidades de los participantes.

 

    • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
      Basándonos en las necesidades de cada empresa, durante el proceso de Reclutamiento y Selección, contamos con la implementación de variados Test Psicológicos que nos permiten validar los conocimientos, habilidades, competencias, intereses y las aptitudes interpersonales de los distintos candidatos. De este modo, logramos satisfacer las necesidades de nuestros clientes a la hora de contratar candidatos. El proceso se halla en manos de Licenciados en Psicología Laboral y Organizacional, los cuales son profesionales habilitados y capacitados que se encuentran al servicios de vuestra organización.

 

    • CONSULTORÍA
      Consultoría de Recursos Humanos. Planeamiento estratégico. Diseños de organización. Información de gestión. Evaluación de competencias. Desarrollo y transición de carrera. Administración de cambios culturales.

 

    • TÉCNICAS PSICOLABORALES
      Técnicas psicotécnicas individuales y grupales.

 

    • INFORMES PRE-OCUPACIONALES.

 

  • ESTUDIO DEL CLIMA LABORAL.